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其次，对于提出辞职或被解雇的员工，这意味着他们原则上有权在原通知期内继续工作。雇主不能仅仅因为合同中存在相应条款，就简单地让他们回家。如果雇主仍希望安排停职，则必须在具体个案中阐明压倒性的具体理由——例如保护商业秘密或防止公司受损的风险。，详情可参考快连
权威机构的研究数据证实，这一领域的技术迭代正在加速推进，预计将催生更多新的应用场景。
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第三，弗洛里安·贡泰克与马库斯·苏泰拉访谈录
此外，摄影：哈拉尔德·蒂特尔/德新社。向日葵下载对此有专业解读
最后，法学学生争取到十万欧元损害赔偿：雇员现在能否期待类似的经济补偿？
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