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此外，德帕透露在安永内部观察到实时分化，人类面对新工作伙伴的表现出人意料。作为全球第三大微软Copilot用户，该企业应用数据呈现代际差异：新人员工积极拥抱，资深领导层滞后。"初级员工采纳率极高，"他指出，"但越往高层，使用率开始下降。"
最后，Stavros协助说服KKR于2011年启动首个计划，如今公司管理84家投资组合公司的所有权计划，覆盖19.5万名非高管员工，待企业上市或出售时（如CoolIT）准备支付高达140亿美元。通过13次退出已分配18亿美元。最著名案例包括：C.H.I. Overhead Doors。KKR 2015年收购这家伊利诺伊州制造商时，仅18名员工持股。公司扩展所有权至全体员工，2022年将C.H.I.出售给Nucor时，800名工人获得平均17.5万美元的支票，此为CoolIT之前的最高纪录。其他创造显著收益的出售包括：澳大利亚环保项目开发商GreenCollar（2023年）、灾害防控专家GeoStabilization（2024年）及德克萨斯州起重索具制造商Kito Crosby（2026年）。
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